qq名字网十三薪是什么意思？
十三薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
年底被辞退有13薪吗？
没有的
年底被公司裁员和发13薪没有任何关系。公司年底发13薪是给员工的福利；公司裁员则是需要按照劳动法规定给予被裁员工应有的补偿金。
开鲁老师有十三薪的吗
开鲁老师有十三薪。所谓的十三薪实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金。开鲁县，内蒙古自治区通辽市辖县，位于内蒙古自治区东部、通辽市西部，地处西辽河冲积平原腹地，属温带大陆性半干旱季风气候，毗邻8个旗。总面积4488平方千米。开鲁县辖10个镇，另辖3个乡级单位。开鲁，为开垦、开发东扎鲁特旗、西扎鲁特旗和阿鲁科尔沁旗三鲁一片地区之意，故得名。
十三薪不满一年有吗
十三薪不满一年不一定有，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
工商银行有十三薪吗
工商银行有十三薪。中国工商银行员工有五险一金，还有一年13薪等福利待遇。中国工商银行成立于1984年1月1日，2021年营收8609亿元。2022年总资产39.61万亿元，总行位于北京复兴门内大街55号，是国有大型商业银行，国家副部级单位。
十三薪怎么算
指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元，发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
星巴克兼职有十三薪吗
星巴克兼职没有十三薪。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。星巴克兼职的工资待遇，早晚班津贴，法定节假日三倍工资，特定假期有福利品发放。17.5元每小时，有晚班津贴、月度营运奖金、年终奖，还可以挑战成为兼职值班经理，工资20元每小时。会有员工折扣，员工饮料，入职后三个月工时满足，第四个月可享受免费咖啡券的月度福利。在门店每日工作满4小时可享受门市任意一款咖啡饮料。带薪专业培训。年度公司旅游补助800元。
十三薪怎么扣个税
根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）规定，已取消年底双薪的单独计税办法，个人取得年底双薪，应按照全年一次性奖金计税办法计税。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
十三薪是什么意思和年终奖
十三薪的意思是：
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性。
如何计算十三薪的个税
十三薪个税的计算分为两种情况：
1、如果工资里有其他奖金，就按双薪处理，两个月合并一起算税；
2、如果工资里没有其他奖金，那么第13月的薪金按数月奖金处理，即：若第13个月的当月工资高于1600，那么第十三个月的
工资不做扣除直接计算税金；如果低于1600，那么第十三个月的工资扣除第12个月工资与1600的差额计算税金。
十三薪与年终奖有哪些区别呢
奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。
十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。
并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。
随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多；
另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。
但是，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法。
目前，很多企业在劳动合同中明确约定，比如工作满一年加发或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年终奖励性质。
我在公司干了一年了公司规定干满一年,就有十三薪,我干满一年了公司调我到别的部门去我不愿意去,我辞
- 了,公司会不会给我十三薪？
- 你应该先拿到十三薪再辞职
