qq名字网个人怎么买高空意外险？
关于这个问题，个人高空保险可以通过以下几种方式购买：
1. 网上购买：可以通过保险公司官网或第三方保险网站购买，填写个人信息、保险期限、保额等信息后，支付保费即可购买。
2. 保险代理人：可以找到保险代理人购买个人高空保险，代理人会根据你的需求推荐合适的保险产品。
3. 保险公司客服电话：可以拨打保险公司客服电话咨询购买个人高空保险，客服人员会为您解答问题并提供购买方式。
无论哪种方式购买，都需要仔细阅读保险条款和保险合同，了解保险责任、免责条款、赔偿标准等内容，以便在需要时能够得到保险公司的赔偿。
平安雇主责任险多少钱
平安雇主责任险的保费是123元/人起，投保人数越多越优惠，适合中小型企业投保，要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。
平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下：
1、身故/伤残：10万/20万；
2、医疗报销费用：1.5万/3万；
3、误工津贴：50元/天；
4、扩展非工作期间：10万/20万。
雇主责任险与意外险的区别
雇主责任险对应的是团体意外险，团体意外伤害保险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式；雇主责任险是以被保险人的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外伤害或患有与职业有关的职业性疾病，而由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：
1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员；
2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任；
3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任；
4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含诉讼费用；
5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员；团体意外险的赔付金额直接付给雇员；
6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可；团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。
雇主责任险怎么买
雇主责任险要求公司或个体经营至少三人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。
雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有两种方式：
1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。
2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。
什么是雇主责任险
雇主对其所雇用的员工在雇用期间因意外事故而受伤、残疾，导致伤残或死亡时应承担经济赔偿责任，雇主将这一不确定的赔偿责任转嫁给保险公司，就是投保雇主责任保险。
雇主责任保险一般将雇主或者雇员的故意行为、雇主对其承包人的雇员所负的赔偿责任、雇主的合同项下的责任、战争或暴动、罢工引起雇员的人身伤害等列为除外责任。雇主责任保险一般采取“期内索赔式”承保。在保险合同有效期内，保险公司负责赔偿由受害人向雇主提出的索赔，而这起责任事故的发生时间可以比签订保险合同的时间还早，只要在一个双方认可的追溯期内就可以了。雇主责任保险还可以附加医疗费用保险、第三者责莊保险、雇员的第三者责任保险等。
雇主责任险怎么理赔
雇主责任险是一款在生活中很少见的商业保险产品，仅适用于公司、企业等单位投保。本应由被保险企业所需承担的经济损失，它可以按照保险合同的约定进行相应赔付。
通常情况下，雇主责任险对于保险期间内，被保险企业员工因工作而遭受意外，或者说身患与工作有关的职业疾病等情况进行保障，包括了上述情况导致的身故、伤残、医疗、误工等赔偿报销，但是不能由员工直接找承保公司要求理赔。
理赔的方式和一般商业保险差不太多，就多了几个转接环节。
首先，员工发生该险保障范围内的事故，由员工或家属向雇主，也就是被保险企业方进行索赔，雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿。若情况属实，保险公司将按约定的保额赔付给被保险人。若对于赔偿额有疑虑或争议，可以向保险公司进行投诉，投诉未果可向法院提起诉讼。
雇主责任险和工伤保险的区别
雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：
1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中或者特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度；
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金。
商业保险和雇主责任险的区别
被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在商业保险中被保险人是单位的雇员；保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，商业保险的保险标的则是被保险人的身体或生命。赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同。商业保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容；法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。商业保险中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任；保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而商业保险的保额由投保方自行确定。
雇主责任险和工伤保险的区别是什么
1、赔偿的主体不同：工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2、赔偿限额不同：工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同：工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。
雇主责任险和工伤保险有哪些不同
1、赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
2、赔偿限额不同。工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿，雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定的。简单来说，雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同。工伤保险在其它保障丧葬补助金、亲属抚恤金、生活护理等，但是不包括误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等。而雇主责任险则主要保障误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等费用，能有效的补充工伤保险的不足。
雇主责任险有年龄限制吗
1、据了解，一般雇主责任险对于雇员年龄范围为16—65周岁之间。
2、不过由于不同保险公司的政策不一样。不同公司对于雇员年龄的限制也不一样，比如阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。
3、不同保险公司规定不一样，建议还是需要直接咨询保险公司。
